“严”字当头,“贤”字为先 ——公司中 层干部选拔任用工作纪实
作者: 来源: 更新时间:2017-06-08 08:45:11 点击次数:0


让想干事者有机会,让能干事者有舞台,让干成事者有位置。公司以 加强中层干部队伍建设为突破,以狠抓 内部机构管理为重点,全面深 化人力资源管理工作,着力打造“充满激情、团结和谐、勤政廉政”的工作团队,以坚强 的人才和组织保障服务公司各项事业快速发展。

公司2012年成立以来,按照市 政府办公室批复的内设机构设置方案,设置办公室、财务审计部、投融资部、资产运 营部和企业管理部,共“一室四部”,内设部 门岗位职数未以制度形式确定。五月中旬,公司首 先按照部门设置方案研究岗位及职数配置,经领导 班子会议充分研究讨论后形成岗位职数设置方案上报市政府,经市政府同意后,以制度 形式明确了内设机构岗位职数。企业管 理部根据工作需要,会同公 司党支部组织委员提议进行各部门定岗定责和管理人员配备工作,经党支部认真研究,决定启 动公司中层干部选拔任用工作。

坚持党管干部,严格履行选拔程序

公司党 支部和领导班子承担选人用人的主体责任,为严谨 扎实开展中层干部选拔任用工作,公司严格根据《党政领 导干部选拔任用工作条例》规定,制定了公司《中层干 部选拔任用办法》和《中层干 部选拔任用实施方案》,充分征 询市委组织部意见,报请市 政府同意后实施。公司成 立了以党支部书记、董事长 耿万兵同志任组长,党支部副书记、副总经理戚晨同志、副总经 理杨宝生同志任副组长的中层干部选拔任用工作领导小组,本着对组织负责、对同志负责、对历史负责的态度,以“严肃纪律、严格程序、五湖四海、任人唯贤”为基本遵循,严格按 照规定程序开展中层干部选拔任用工作。

严肃选拔纪律,五湖四海任人唯贤

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  图一:干部选 拔民主推荐会议现场


由公司 党支部和领导班子根据工作需要进行干部选拔任用工作动议,党组织先行研究,并在一 定范围内充分酝酿,形成具体意见,由领导 班子参考党组织研究意见再次进行充分讨论和酝酿,确定选 拔任用具体岗位和条件。

充分发扬民主,严把推荐关。民主推 荐是选拔任用干部的一个重要环节,是坚持 走群众路线和群众公认原则的具体体现。根据选 拔工作实施方案规定,民主推 荐要求全体员工参加,分为会 议无记名投票推荐和个别谈话推荐,参加推 荐员工按照职位条件认真推荐人选,做到公平、公正和公开,整个推 荐过程精心组织,规范操作,保证推 荐工作程序严谨、纪律严肃。

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  图二:干部选 拔考察对象民主测评会议现场


坚持德才兼备,严把考察关。知人才能善任,深入了 解和正确识别干部是决定干部任用工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时,公司按照有关规定,始终坚 持德才兼备标准,坚持“群众公认,注重实绩”的原则,坚持在 正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔,政绩不 突出的不予重用。在确定考察对象时,把群众 推荐的结果作为评价干部的重要依据,真正使实绩突出、群众公 认的干部得到提拔重用。在组织考察时,明确要 求考察过程既要坚持群众路线,又要认 真核实辩明真伪,从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关,实行了考察预告制、民主测 评制和考察结果反馈制,保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《党政领 导干部选拔任用工作条例》规定实 行干部考察责任制,做到了谁考察谁负责,考察后 形成的书面考察材料,均由考 察人员书面签名。

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图三:党支部 委员会会议听取汇报并研究

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反复讨论研究,严把决策关。公司党 支部委员会会议讨论决定干部任用之前,都要出 具被推荐人选考察对象在党风廉政方面的意见。做到“三不上会”,即没有经过民主测评、民主推 荐的不上党支部支委会,没有考 察材料的不上党支部支委会,没有出 具党风廉政方面的意见不上党支部支委会。党支部 委员充分讨论考察对象的考察报告,研究考 察报告提出的使用建议,以书面 无记名投票方式集体表决考察对象拟任免职务,形成明 确使用意见后由领导班子会议再次研究,领导班 子成员集体表决,确定考 察对象最终拟任免职务。

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    图五:公司宣 传栏书面任前公示

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    图六:公司门 户网站公示公告


强化群众监督,严把公示关。对拟任 干部实行任前公示,有利于 群众和社会监督,能增强 干部的公仆观念和自律意识。在强化 群众和社会监督和方面,一是完 善公示信息并拓宽公示渠道,对拟提 拔领导干部的姓名性别、籍贯学历、工作经历、拟任职 务等情况在公司办公地点宣传栏和公司门户网站公告栏进行双向公示,尽可能 在最广泛的范围内扩大群众的知晓面,同时设 立专门监督电话、意见箱等,为广大 群众和社会广泛参与监督创造条件。二是规范接访制度。在公示期内,各单位 或个人均可通过来信、来访、来电等 方式向公司党支部或干部选拔任用工作办公室反映公示人选在各方面存在问题。三是做 好核查处理工作,如群众 和社会反映问题影响拟任人选使用的且调查属实,将不予任用,涉嫌违纪的,依纪进行处理。

规范全程纪实,严防干部“带病上岗”

突出干 部选拔任用过程痕迹,通过全程纪实,对所有环节程序及时“把脉问诊”,有利于 工作倒查和责任追究。在纪实环节上,务求全面准确。以干部 选拔任用工作的基本程序为主线,重点对工作程序、基本情况、重要或 特殊情况进行全面准确纪实,确保干 部选任的每一个环节、每一道 程序都符合规定要求。通过干 部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等 关键环节程序履行情况进行全程记录,客观反 映各个工作环节的责任主体和运行情况。干部选 任工作全程纪实一人一表、一事一记,具体记 录人为干部选拔任用领导小组办公室成员,审核人为办公室主任。对重要情况、特别情况进行分阶段、分环节逐条填写,详细、真实地记录时间、地点、责任人、事由、结果。按照谁记录、谁负责的原则,压实工作责任。严明纪律要求,实施倒查追责。把执行 干部选任工作纪实制度作为加强干部选任监督检查的一项重要内容,对未按规定记录的,严肃通报批评;对弄虚作假的,严肃追 究当事人的责任。把纪实 结果作为干部选任工作责任追究的基本依据,对违反 规定选拔任用干部造成用人失察失误的,依据纪 实结果认定责任,并按照相关规定,实施责任追究。

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图七:新提拔 中层干部集体任前谈话


日前,本次中 层干部选拔任用程序已全部完成,新提拔 的投融资部部长孙大芹、资产运营部部长马琳、企业管 理部部长夏洋三位同志均已完成组织聘任,走向新的工作岗位。



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